Автоматизация
BAS
Управление
HR & Payroll
EXPERT PETROLEUM UKRAINE
Комплексная автоматизация кадрового учета

Внедрение и интеграция BAS
Этапы реализации
проекта
< 01 >
Аналитика и согласование структуры данных

< 02 >
Разработка выгрузки кадровых событий

< 03 >
Разработка обработки импорта табельных данных

< 04 >
Тестирование и запуск в продуктиве

Достигнутые результаты
< 01 >
Автоматическая выгрузка кадровых событий

< 02 >
Точность табельного учета

< 03 >
Сокращение времени на ручную работу

< 04 >
Оптимизация учета и контроль данных

< 05 >
Масштабируемость и интеграция

< 06 >
Повышение эффективности управления персоналом

Ключевые преимущества для бизнеса
Внедрение автоматизированного обмена данными между BAS ЗУП и АИС «Каскад» позволяет EXPERT PETROLEUM UKRAINE значительно повысить эффективность кадрового учета и управления персоналом. Обеспечивается прозрачность процессов, снижение человеческого фактора и возможность оперативно реагировать на изменения кадровой структуры.
Основные преимущества:
- Ежедневный автоматический обмен данными между ЗУП и АИС «Каскад» без участия человека
- Минимизация ручного ввода и ошибок в табельном учете
- Полный контроль кадровых процессов и всех типов отсутствий
- Повышение точности и оперативности работы HR и бухгалтерии
- Сокращение времени на формирование отчетов и управленческой документации
- Гибкая интеграция под специфику клиентских процессов
- Возможность масштабирования механизма на все подразделения
- Совершенствование аналитики и планирования на основе достоверных данных

Отзыв клиента
«Процесс табелирования у нас был одним из самых сложных участков — теперь он структурирован и понятен. Особенно ценим гибкий подход команды: интеграция построена полностью под наши бизнес-процессы, а автоматизация сократила время на рутинную работу и повысила точность учета.
Благодаря новой системе мы получили полный контроль над всеми видами отсутствий, отпусками, больничными и командировками, а ежедневный автоматический обмен данными между BAS ЗУП и АИС «Каскад» позволяет избегать ошибок и дублирований.
Теперь HR и бухгалтерия работают значительно эффективнее, а руководство имеет актуальную и достоверную информацию для принятия решений и планирования развития компании.»

Планы на будущее
<01>
Масштабирование механизма на все подразделения
Расширение автоматизации табельного учета на все структурные единицы компании, чтобы охватить каждого сотрудника.
<02>
Расширение интеграции
Подключение дополнительных внешних систем и сервисов для полного контроля кадровых данных и учета.
<03>
Аналитика на основе табельных данных
Внедрение KPI и отчетности для анализа эффективности работы сотрудников и оптимизации HR-процессов.
<04>
Оптимизация HR-процессов
Дальнейшее усовершенствование учета отсутствий, автоматизация внутренних процессов и повышение прозрачности управления персоналом на всех уровнях компании.